疫情期间上班,单位该采取什么办法让员工安心上班?
疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
对于在重疫区还未复工的员工，企业可以实行差异化福利，如委派企业高管亲自送去防疫物资，如口罩、酒精、84消毒液等。这样的行为不仅能让疫情区的员工感到暖心，也能让复工的员工感到安心。
EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力、隔离焦虑以及亲子关系处理难题，更有效地满足员工的健康需求，用科技助力企业打造更有温度的职场。
为了进一步降低感染风险，公司采取了分散办公的策略，并调整了员工的工作时间，实行错峰上下班，以分散人流，减少办公室内的聚集。此举不仅有助于维护员工的健康安全，也有利于保持企业的正常运转。此外，公司还鼓励全体员工加强自我防护意识，尽量减少不必要的外出和聚集活动。
指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导务工人员安心就地过年。鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”、安排文化娱乐活动等，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地休假。协调强化餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应保障，确保企业和务工人员正常生产生活。
疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
关于居家办公有何规定?
1、关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
2、居家办公不应该扣工资。依据国家法律规定，如果员工按照公司要求在家工作，雇主不得扣除其工资。若员工违反公司规定，雇主可要求员工赔偿经济损失。在员工居家办公期间，应视为正常出勤，雇主应根据工作性质调整考勤方式，并按正常出勤支付工资。雇主对考勤记录承担举证责任。
3、在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。
4、通常来说，劳动者居家办公并无违法之虞，主要取决于企业有关规定及劳动合同约定。若企业明文许可或特定情形下准许劳动者居家办公，并且能够确保工作的顺利进行以及有效监管，则此举合法合规。然而，若单位有明确规定禁绝居家办公，劳动者擅自为之，恐将构成违规行为。
5、远程办公本质上并不违法，然而必须遵循相关条款及规定。从法律视角来看，主要依据就是劳动合同对工作地与工作模式的具体规定。若无明文禁止，再加上企业合理设定的居家办公规程，涵盖工作时段、任务监督与评估等元素，则一般属于合法范畴。
6、法律分析：一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居家隔离期间进行办公的。
疫情当前,人力资源部门能为公司和员工做些什么?
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
新冠肺炎疫情发生后全国总工会联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联共同下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，将集体协商工作作为协调和稳定劳动关系的重要机制，鼓励和支持企业和职工协商解决劳动用工、工资待遇等问题。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。
建议企业结合未来重新打造新的业务价值链，实现业绩增值或者高价值，进行工作再分析（工作量评估与工作再分解），合并及调整新岗位，新部门，对重要的部门进行重点建设，对非重要的部门进行人力资源调整或者再造。
疫情防控工作计划和方案6篇
疾病预防控制工作计划（1）在20xx年，医药卫生改革进入攻坚阶段，工作任务繁重且艰巨。传染病防控工作应全面贯彻《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，以重大传染病防控与监测为核心，加强疫情报告质量，降低相应传染病发病率，确保群众健康。
坚持做好疫情防控措施方案模板（精选6篇）（篇一） 企业疫情防控“十到位” 责任落实到位。切实落实主体责任，按照I级响应的要求，狠抓各项防控措施落实。 制度规范到位。根据企业特点，按照业务流程制定疫情防控工作方案。 核查严格到位。
新冠疫情防控工作方案模板 篇1 校外培训机构疫情防控要求： 核验项目 核验内容 核验要点 核验方式 核验结果 体系建设与机制建立 成立疫情处置工作领导小组 1）成立领导小组，明确职责分工，明确各岗位职责。 2）专题研究疫情防控会议记录或视频资料，有具体可行的防控措施。
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希望本篇文章《疫情期间单位怎么工作（疫情下单位）》能对你有所帮助！
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